绩效管理对中小企业战略实施的影响

摘要

随着国际化进程的不断发展，当前我国的经济也在稳步提升，在这一过程中，经济产业结构得到前所未有的机遇，以最快的速度进行优化升级。然而，在新的形势下，我们看到，激烈的市场经济竞争环境下，中小企业的发展正面临严峻考验，当然，说是考验，同时也是压力和机遇，那么，如何在当前激烈的市场竞争中占领先机就显得尤为重要了。于是，在人才强国的战略下，越来越多的企业开始重视人才的掠夺，人力资源管理上升到企业管理的重要地位。在人力资源管理体系中，绩效管理可谓是重中之重，它确实是一种新的的经营理念的代表，凭借科学的方法和合理的手段正在逐步在各大企业中崭露头角，而因此，有效的绩效管理也成为一个企业核心竞争力的依据，它不仅仅是一个培育企业自身文化的管理模式，从某种意义上讲，绩效管理也是企业获取竞争优势的一个重要工具。鉴于绩效管理的重要性，笔者根据自身的专业基础，对我国的中小企业绩效管理现状进行详细分析，总结绩效管理的策略及手段，从而阐明企业绩效管理在企业的战略实施中的重要意义。