企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建

摘要

知识型员工作为企业发展的中流砥柱，其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上，初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷，采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子，最后运用层次分析法对提取的公因子赋权，形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。