基于平衡计分卡的国有文化企业绩效考核体系研究

摘要

党的十八届三中全会提出要加强文化管理体制改革，实行政企分开，理顺文化管理部门与所属文化企业之间的关系。为保障国有文化企业健康有序发展，必须对国有文化企业进行科学合理的绩效考核。在结合利益相关理论的基础上，建立国有文化企业的平衡记分卡模型，确定国有文化企业绩效考核指标的维度以及指标权重的分配，从而构建出一套系统的国有文化企业绩效考核体系。最后，将该绩效考核体系应用到企业领导人员，确定国有文化企业领导人的绩效考核方式、考核等级以及薪酬。