国有企业重组中员工价值观教育文献综述

摘要

十八届六中全会强调要持续深化国企等重点领域的改革，推进国有企业兼并重组。企业文化是国有企业重组的重要方面，价值观是企业文化的核心与灵魂。从1981年威廉·大内对企业文化和价值观的研究开始直到现在，价值观一直都是企业文化研究的重中之重。几乎任何一本研究企业文化的书籍都把价值观作为其核心，这已经成为众多学者广为接受的概念界定。一、关于价值观概念的研究美国学者威廉·大内发表的《Z理论》一书是企业文化研究最早的书籍。威廉·大内认为“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观，这些价值观构成了员工互动、意见和行为规范。”荷兰学者Hofstede（1996）通过考察在全球IBM公司员工的价值观后提出，企业的价值观可以从权力距离、不确定性回避、个人主义和集体主义、男子气质与女性气质、短期取向与长期取向这5个维度加以描述。