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机译:员工赋权,工作投入与员工绩效之间关系的文献综述
机译:进职,雇员敬业度和组织承诺对政府管理层财务绩效的影响
机译:组织的荣誉主义是否导致员工表现较低? 审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:组织的冰球症是否导致员工表现较低?审查员工参与和伊斯兰职业道德的调节作用的调解作用
机译:来自员工对员工订婚的人力资源实践:心理赋权和内在动机的影响
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:员工赋权,工作参与和雇员绩效协会文献述评