国有企业高管薪酬管制问题研究

摘要

薪酬管制是中国国企薪酬激励的重要组成部分,影响着国企高管的行为和企业绩效.对薪酬管制相关的研究也一直受到国内普遍关注.国企高管薪酬是否应该管制,如何管制,管制的效果怎样等等成为学界探讨的热点内容.本文首先对高管薪酬管制的产生背景和理论基础进行说明,然后通过对已有的理论研究和实证验证进行分析,深入探讨了国有企业薪酬管制多方面的表现及影响,说明国有企业面临的薪酬管制约束,缺乏应有的激励功效.在此基础上,提出促进国有企业高管薪酬合理化的思考和建议.