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熊延椿;
桂林理工大学 广西 桂林 541004;
组织变革; 员工反应; 研究;
机译:IT推动的组织变革的预期阶段与变革相关的沟通和员工的反应:一个案例研究
机译:组织变革与员工心理健康:组织变革与临床相关心理困扰之间关系的前瞻性多层次研究
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机译:可视化迭代的动态模型,以在组织变革过程中改善领导者与员工之间的沟通
机译:在AEC行业中采用组织变革:变革管理实践和员工对变革的反应。
机译:在组织变革和员工的主动反应中的威权领导:有人和愿意的观点
机译:研究具有A-B型人格特征的员工对可能的组织变革的易感性研究具有A-B型人格特征的员工的组织变革易感性
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。
机译:用于研究固体催化剂上反应液流反应过程中不连续产物液流的装置和方法
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