用人的过失

摘要

＜正＞企业领导人在用人方面的过失,是基于种种借口和理由的,而这些借口和理由大部分是无意识的。下面是5种有代表性的借口和理由:“他是我的人。”上司和属于可能已共事很长时间,甚至有时候两个家庭一起度假。对朋友盲目的忠诚会削弱自己的判断力。90年代早期斯坦佩尔出任通用汽车公司董事长后,罗斯便当上了总裁。公司的多数经理认为罗斯一点也不适合担任高层领导,但斯坦佩尔力排众议,还常常用手臂勾住罗斯的肩膀,宣称“他是我的