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国企领导干部轮岗交流策略浅析

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加强对国有企业领导干部的培养是国有企业人才队伍建设中的重要工作.轮换机制的实施可以使国有企业在综合管理人才培养的过程中提高内部活力.论文探讨了国有企业领导干部轮岗交流的策略.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2020年第14期|126-127|共2页
作者
曲志飞;
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作者单位

海洋石油工程股份有限公司天津 300461;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国企; 领导干部; 轮岗交流;

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