'三项制度'改革形势下以促进'能上能下'落地的薪酬激励机制研究

摘要

论文通过研究"三项制度"改革形势下薪酬激励管理面临的最新形势和任务,分析了薪酬管理主要存在固有思维待突破、激励体系待完善、规范管理待提升等问题,提出优化工资总额调控机制、强化收入能增能减激励模式、加强薪酬分配机制建设、健全多维风险监控体系等完善薪酬管理体系的对策和方法.