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基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究

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摘要

本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法.

著录项

来源
《中小企业管理与科技》|2009年第25期|43|共1页
作者
俞蕾;
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作者单位

西安电子科技大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类环境与发展;
关键词
人力资源价值计量; 高管; 立体综合评价; 序关系分析法;

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