首页> 中文期刊>中小企业管理与科技 >实现人力资源管理目标的途径分析

实现人力资源管理目标的途径分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励,本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系,探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管珲框架,对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义.

著录项

来源
《中小企业管理与科技》|2009年第12期|42|共1页
作者
郑立群;
展开▼
作者单位

龙煤矿业集团煤炭营销分公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源; 管理目标; 途径;
入库时间 2023-07-24 15:46:04

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高校财务管理目标的转变及实现途径分析 [J] . . 科技资讯 . 2019,第013期
2. 新医改背景下医院财务管理目标及实现途径分析 [J] . 许静 . 财会学习 . 2018,第028期
3. 新医改背景下医院财务管理目标及实现途径分析 [J] . 张琳 ,袁晶 . 中国管理信息化 . 2011,第010期
4. 发挥人力资源管理的积极作用以促进企业战略管理目标实现的研究 [J] . 朱小乐 . 求知导刊 . 2019,第023期
5. 实现企业人力资源管理目标的策略探索 [J] . 孙洪莲 . 产业与科技论坛 . 2015,第007期
6. 保险公司人力资源管理创新途径分析 [C] . 李加明 ,薛莹莹 ,杨华 . 中国保险发展论坛2006国际学术年会 . 2006
7. 完善政府部门人力资源管理的途径分析 [A] . 吴美波 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号