首页> 中文期刊> 《中小企业管理与科技》 >论未签订无固定期限劳动合同的法律责任

论未签订无固定期限劳动合同的法律责任

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

团队文献服务 >>

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者应当签订但不签订无固定期限劳动合同要承担"二倍工资"的法律责任.这种法律规定在现实中对劳动关系的稳定有很大作用.但是,人们对二倍工资的上限、举证责任和视为签订无固定期限劳动合同的认识和理解存在分歧.作者以法律规定为依据,提出自己的看法.

著录项

来源
《中小企业管理与科技》 |2017年第10期|74-75|共2页
作者
姚兆锋;
展开▼
作者单位

桂林电子科技大学;

广西北海536000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类法律;
关键词
无固定期限劳动合同; 法律责任; 二倍工资; 上限; 举证责任;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析 [J] . 邓雪 . 昆明学院学报 . 2019,第005期
2. 无固定期限劳动合同员工仍可签订固定期限劳动合同 [J] . 本刊编辑部 . 中国人力资源社会保障 . 2018,第011期
3. 无固定期限劳动合同员工仍可签订固定期限劳动合同 [J] . 中国人力资源社会保障编辑部 . 中国人力资源社会保障 . 2018,第011期
4. 员工在十年顺延的医疗期内提出签订无固定期限劳动合同是否有效? [J] . 劳派 . 劳动保障世界 . 2020,第019期
5. 签订无固定期限劳动合同的法定顺延事由完善研究 [J] . 张圣曼1 . 信阳农林学院学报 . 2018,第004期
6. 未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究 [C] . 肖胜方 ,刘继承 . 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 . 2012
7. 企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究 [A] . 阳卓清 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号