家族期望差距与企业传承——基于中国数据的研究

摘要

基于社会情感财富与企业行为理论，本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系，并检验了企业主情感依恋的调节机制，此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明，家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订正相关。企业主情感依恋对经济与人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用，而对家族团结和谐期望的作用具有替代效应，从而削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。