公共图书馆的岗位管理与考核

摘要

公共图书馆的岗位管理与考核工作要结合图书馆自身的定位和实际情况,科学合理地设置岗位职责、公开公平的岗位竞聘、定性定量的岗位考核机制,不断推动图书馆人事制度改革,拓宽选人用人渠道,建立能者上庸者下的用人机制,提升人员素质,激发干部员工工作积极性、主动性和创造性,促进图书馆事业的发展.