图书馆文献流通岗位管理问题研究——以C公共图书馆为例

摘要

本文从国家要求事业单位推行岗位设置的管理作为着手点，主要对C图书馆文献流通岗位进行了调查、研究。通过对C图书馆文献流通岗位的岗位管理进行问卷调查，得出第一手调查资料，然后利用统计理论进行统计和剖析，找出岗位管理中存在的问题，并分析其原因。运用工作分析、定编定员、岗位设置等相关理论，试图对C图书馆文献流通岗位的管理提出了一些合理化的建议和对策。
　　本文有六部分内容:第一部分，引言部分，介绍了研究背景、研究目的和研究方法;第二部分，文献综述部分，主要对工作分析理论、工作分析在国内外的发展、定编定员理论以及事业单位岗位设置的介绍、文件精神等进行了阐述;第三部分，C图书馆文献流通岗位管理的实证分析，首先介绍了C图书馆概况、功能定位、人力资源现状，然后，对其文献流通岗位的进行问卷调查，对调查数据进行统计分析，分析方法主要有信效度分析、描述性分析、均值分析、频数分析、单因素方差分析、交叉列联分析等，从而得出文献流通岗位存在的问题;第四部分，对C图书馆文献流通岗位存在的问题及原因进行分析;第五部分，针对文献流通岗位管理存在的问题提出解决的对策;第六部分，本文研究的不足及对未来的展望;第七部分，致谢及参考文献。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 背景

1．2 目的

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究方法

1．3．1 问卷调查法

1．3．2 访谈法

1．3．3 文献法

2 文献综述

2．1 岗位管理在国内外的发展

2．1．1 岗位管理在国内的发展

2．1．2 岗位管理在国外的发展

2．2 岗位管理基本理论依据

2．2．1 工作分析相关理论

2．2．2 定编定员理论

2．2．3 岗位设置理论

3 C图书馆文献流通岗位管理实证分析

3．1 C图书馆背景与现状介绍

3．1．1 公共图书馆的含义

3．1．2 C图书馆总体情况

3．1．3 馆藏文献与服务形式

3．1．4 C图书馆功能定位

3．2 C图书馆员工情况及岗位说明书介绍

3．3 文献流通岗位管理的实证分析

3．3．1 问卷设计与回收说明

3．3．2 问卷信效度检验

3．3．3 数据分析

3．3．4 数据分析结果

4 C图书馆文献流通岗位问题及原因分析

4．1 组织要求与本人理解存在两重性

4．2 部门间文献资源的分类与岗位人员安排不合理

4．3 工作经验及专业技术程度影响职工对工作职责的理解

4．4 管理方法缺乏科学性

4．5 岗位缺少相应的绩效考核标准

4．6 工作强度分配不均

5 文献流通岗位管理问题的解决对策

5．1 明确岗位工作内容

5．2 建立岗位说明书

5．3 增强对工作职责的认识，提升团队合作能力

5．4 实现“读者至上”与“馆员为本”的统一

5．5 明确考核标准，避免流于形式

5．6 合理分配工作进度，重视岗位培训

5．7 实行专业馆员和支持馆员管理制度

6 研究不足与未来展望

6．1 研究不足

6．2 未来展望

致谢

参考文献

附录A C图书馆岗位说明书

附录B C图书馆岗位说明书

附录C C图书馆文献流通岗位管理调查问卷