事业单位绩效管理探究

摘要

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,能够保证组织战略目标的实现、组织和个人绩效水平的高低,则直接影响组织效益的实现以及整体的发展我国由于人力资源管理发展相对迟缓,绩效管理作为其重要的组成部分,与国外相比也较为落后因此目前事业单位的绩效管理工作虽然也在不断发展,但受其行业性质的影响,以及绩效管理自身在我国发展现状的制约,大多数单位没有达到预期目标..如何让领导从观念层面增强对绩效管理的重视力度,使得绩效考核真正落到实处,是今后事业单位提升绩效管理工作水平应重点关注的问题.