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战略人力资源四种管理模式比较与分析

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摘要

论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析.

著录项

来源
《管理观察》|2008年第11期|134-135|共2页
作者
张小兵;
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作者单位

淮阴工学院经济管理学院,江苏,淮安,223001;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
战略人力资源管理; 研究; 模式;
入库时间 2022-08-18 04:27:30

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