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唐崇华;
无;
谈判力; 钟朋荣; 员工; 老板; 经济学家; 决定; 变化;
机译:组织客户的满意度与人力资源的有效升值成正比:组织首先失去对员工的关注,然后再失去对客户的关注。
机译:通过个人技能发展和团队知识共享提高员工创造力:双重关注的转型领导力的影响
机译:学术医学的工作谈判:为居民和员工建立一种竞争力的路线图
机译:构建组织沟通:员工的角色和网络职位作为预测机构谈判采用技术的谈判
机译:充满活力的员工队伍的组织社会化:关注员工和合同工的知识转移。
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:对在选定的四年制机构中通过谈判达成集体谈判合同的组织和进行过投票的选定的四年制学院的教职员工和管理人员对治理变化的认识之间的一致性的研究
机译:运输安全管理局努力积极解决员工关注问题
机译:借助自动识别的时钟自动识别的时钟,用于花店识别人员的设备,用于识别员工,进行谈判等
机译:协作推理设备,用于使推断问题的多个推断单元彼此对应地进行谈判,该谈判策略对应于可以根据诸如谈判历史而自动改变的谈判策略
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