国有企业人力资源管理战略研究

摘要

人力资源培训是一项需要在一段时间后实现的投资。长期的利益在于培养高素质,有实力的企业有用人才,但不少国有企业过分关注经济增长,导致人力资源。培训过于功利,希望能在短时间内看到经济效益。这导致人力资源培训失败,培养能够满足各种素质要求的员工,使公司不能健康,可持续地发展。