招聘单位看求职者朋友圈决定是否录用合理吗

摘要

<正>最近,在人才市场举行的招聘会上,一名求职者称,"应聘时把徽信留给招聘单位,结果自己发在朋友圈的内容成‘罪证’,也因此未被录用"。招聘单位通过微信朋友圈深度了解求职者,并以此作为是否录用的依据,这样做是不是合理?对此,你怎么看?@隗wei浩然:微信朋友圈不是一个人的真实写照,但从某一个方面可以看出一个人的生活以及其他方面的品行,具有一定的价值,却不适合长期适用,因为万事都有攻略,况且朋友圈也是一个比