论国有汽车企业提高人员招聘的有效性对策

摘要

企业人员招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程.国有汽车企业人员招聘,面临专业性强、技能要求高和行业人才竞争激烈等困境,本文就如何克服"人才高消费"和"人才流失"的倾向,努力提高人员招聘的有效性对策做了探讨.