基于AHP-熵权法的高校图书馆员绩效评价研究

摘要

文章基于高校图书馆员的工作特点,从德、能、勤、绩四个方面构建评价指标体系,并将AHP-熵权法评价方法引入图书馆员绩效评价体系中.指标体系在参考国内学者研究成果的基础上,将高校图书馆员绩效评价指标体系构建成三个层次,即目标层、准则层和指标层,按各自权重进行计算,以期更加全面、客观公正地对高校图书馆员进行绩效考核.结果 表明,在一级指标中,工作业绩所占的权重最高,这与考核制度重点考察馆员的业绩成果要求是一致的;其次是工作能力和工作态度;最后是思想品质.