高职院校图书馆人力资源管理现状及创新研究

摘要

随着信息技术、互联网的广泛应用,高职院校图书馆事业面临极大挑战.对底子薄、人力资源质量不高、管理现状欠佳的高职院校图书馆而言,积极探索和改革人力资源管理模式尤为重要.文章从职业化的能力评价机制、改革图书馆员任用机制、加强馆员能力开发、积极开展继续教育、改革和健全图书馆员考核评价机制四个方面对高职院校图书馆人力资源管理创新进行了探讨.