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高职院校教师薪酬激励体系分析

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@@ 高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存,就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才.高职学院只有制定激励性质的薪酬制度,才能吸引人才,促进高职院校长远的发展.

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来源
《辽宁经济》 |2008年第7期|51|共1页
作者
刘晓林; 温晓琼;
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作者单位

湖南机电职业技术学院;

湖南机电职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
薪酬激励体系; 高职院校; 教师; 吸引人才; 管理经验; 教育知识; 开拓能力; 行政管理;

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