薪酬激励体系

摘要： 在现代企业人力资源管理中,薪酬激励体系发挥着重要作用,也是薪酬管理重要的组成部分。薪酬激励体系有助于激发员工的工作热情与工作积极性,员工对薪资待遇的认可度越高,其自身潜力的发挥也越加充分,从而为现代企业创造更大的经济价值。在企业经营发展过程中,员工的工作能力与职业素养不断提高,从而为员工实现自身价值奠定基础,实现薪酬激励体系效能在人力资源管理中的良性循环。薪酬激励体系的科学合理性与薪酬激励效果有着直接的联系。基于此,本文从针对现代企业人力资源管理中薪酬管理的主要内涵与重要性出发,阐述了薪酬激励体系的构建原则,并对现代企业人力资源管理中薪酬激励体系存在的问题进行了简单分析,提出了有效的优化策略,希望能以此提高现代企业人力资源管理水平,促进企业良好发展。

摘要： 国有建筑企业中的工程项目相关人才,在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效结果上发挥着关键作用.鉴于该行业存在人才流动性高、重要技术人才缺乏以及部分员工工作态度过于消极等问题,建立完善的薪酬管理和激励机制已逐渐成为国有建筑企业的关键任务.

摘要： 自从我国正式进入WTO以来,整个行业市场的竞争环境就变得日益激烈,随着国有企业市场化进程的不断加快,人力资源管理模式的滞后为企业发展带来的影响和矛盾也日益凸显.为了能够促进国有企业可持续发展目标的顺利实现,则必须要尽快调整以往的管理模式和管理方法.通过构建出行之有效且结构完善的薪酬激励体系,不仅可以有效调动起员工的工作积极性,同时还能够减少国有企业人才的流失率.为此,本篇文章通过分析国企薪酬激励体系中所存在的问题,进而有针对性地给出了几点应对措施,供参考.

摘要： 国有企业是我国国民经济的重要组成部分,其发展离不开国企员工的工作创新能力和工作积极性。 对其工作进行恰当的薪酬激励是保证其创新性和积极性的重要动因,然而当前我国国有企业薪酬激励体系设计上仍存在很多问题,对提高国企员工的工作积极性造成不小的障碍,影响国有企业发展。 为此,文章笔者通过对过于企业薪酬激励体系设计中存在的一些问题进行梳理和分析,并结合自己的工作实践经验提出相关的改善措施,希望能对国有企业发展起到积极的推动作用。

摘要： 近年来,随着社会经济的快速发展,我国电力工业也在迅速崛起。随着电力需求的不断增加,越来越多的电力企业逐渐出现在人们面前,这也为电力行业的未来开辟了新的发展模式。薪酬管理作为电力企业的核心组成部分,对电力企业的持续稳定发展具有重要意义。因此,有必要加强薪酬激励体系的建设。其次,结合多年的工作经验,重点探讨了风电行业薪酬激励体系的构建方法,并得出相关结论供参考。

摘要： 国企绩效薪酬激励机制的探索和分析,需重视做好结构分析,主要对薪酬结构、考核制度、工作分配、工作机制分析。掌握国企薪酬激励理论基础及设计原则,明确国企绩效薪酬激励体系改革困境,如薪酬结构设计不合理、绩效考核体制不完善、薪酬管理重视不够等问题。 国企应树立积极管理理念,构建科学的薪酬机制,同步做好企业文化建设,健全绩效考核机制,保障国企绩效薪酬激励体系顺利实施。

摘要： 随着当前全面改革的进一步深化,国有企业的改革也需要加快进程,国企的企业绩效薪酬改革是提升企业良好运营水平的基础,所以在这一方面要加强质量发热控制。本文先就国企绩效薪酬激励体制的不足加以阐述,然后就完善的措施详细探究,希冀能借此探究为实际的体制完善建立提供有益参考。

摘要： 今年以来,淮北烟草认真落实安徽省局(公司)客户经理职业化建设工作要求,在国家局、省局关于薪酬设计的总体框架内,以客户经理岗位体系和薪酬体系设计为突破口,聚焦价值创造,盘活人力资源,迭代原有的职位、绩效二维一体的评价激励机制,构建基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系.本体系旨在强化个人与部门及企业的系统性结合,将客户经理的能力提升、岗位晋级、薪酬激励等影响员工态度与行为的要件环环相扣,打造基于成长通道(星级定位)为基础,以“3P”薪酬为支撑的客户经理岗位体系和薪酬体系,建立客户经理“一岗多薪、薪随级变、按劳取酬、能上能下”动态管理机制,形成较为有序的人才梯队建设,有效打通客户经理由同质化向专业化,由初级向高级不断积累进步的成长通道,推动客户经理职业化建设工作.

摘要： 目前我国中小企业正面临着严重的人才危机,如何构建合理有效的薪酬体系,以帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强其市场竞争实力,是摆在中小企业面前的一项重要任务.本文在分析中小企业薪酬激励体系现状的基础上,从企业战略目标出发,针对目前中小企业存在的问题,对他们的薪酬激励体系的构建提出了一系列思路和建议,以通过科学的薪酬激励措施促进企业战略目标的实现.

摘要： 本发明属于智能材料与结构领域，涉及一种吸附/释放智能体系的智能化制造和调控，该智能体系结构和功能可设计性强，对原材料的要求低，可根据需求设计调控其特定性能和结构，能够解决传统吸附材料无法实现可控定位和定时吸附的技术问题。这种吸附/释放智能体系由激励响应气凝胶和激励响应可展开结构组成，其中激励响应气凝胶具有快速吸附目标物、可控激励响应、易于改性修饰和复合、微观结构可设计性好、功能性易拓展等优点，而激励响应可展开结构能响应外界激励以预设方式、在预设位置和时间点、以可控展开方式释放被包覆的激励响应气凝胶。此智能体系可按预设方式和时间逐步展开、吸附、释放、回收，完成个性化定制任务，具备良好的应用前景。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种薪酬体系管理评估系统，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。本发明提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。

摘要： 本发明公开了一种基于Phalcon加Swoole体系的薪酬核算系统，通过web下载Phalcon和Swoole源码包，并分别编译Phalcon和Swoole，利用Phalcon作为开关框架开发出薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程，在薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程内分别配置Swoole监听IP和端口号，通过网关和对应的IP、端口号进行相互访问，本发明利用Phalcon作为开发框架，将不同的功能模块拆分成多个不同的微服务工程，微服务之间通过Swoole进行交互，将耦合度大大降低，同时，因为微服务是不同的工程，也解决了多开发人员任务分配、权限划分的问题。

摘要： 本发明涉及教育技术领域，且公开了一种可预警能激励的增值性评价体系；包括以下步骤：S1，成绩评价标准；S2，过程性分组分类考核设计；S3，项目成果成绩设计；S4，增值性评价设计；本发明可以根据假设学生的整个学习过程分成多个项目，每个项目分成多个任务，每个任务又分为课前、课中、课后多个阶段，引入环比指数，构建合理的模型，能够对学习效果进行科学合理的多元化考核，能够学生学习的增值性进行量化评价，并且能监测学生学习效果，预警异常学习情况，激励学生学习积极性，提高教学效果和学习效果。

摘要： 流体装置(1)配置为在离心力作用下驱动流体移动，其包括围绕装置的中心旋转轴线(X)的中心区域和从中心区域径向向外延伸的外围区域。设置在装置中心区域的流体贮器(4)接收流体样本，并与至少一个流体系统(6)连通，该流体系统从流体贮器(4)径向向外延伸至装置的外围区域中。每个流体系统(6)包括流体分析室(12)，该流体分析室被配置为保留一部分流体样本以进行分析。流体通道布置(26)被配置为使流体贮器(4)和流体分析室(12)之间能够进行流体连通，并且流体样本通过流体通道布置的移动由装置围绕中心旋转轴线(X)的旋转运动产生的离心力驱动。阀机构(8)布置在流体贮器(4)和分析室(12)之间，并且被配置为当装置的旋转速度小于预定值时，阻止流体流过流体通道布置(26)的该部分。装置的切口部分(24)有助于将流体装置(1)正确定位在测定设备内。还描述了用于驱动流体装置的旋转运动的设备和用于移动流体装置内的流体样本的方法。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的代币激励体系系统，基于区块链去中心化、防篡改、可信任特征，以及黄金和比特币等资产曾经遇到过的供应缺乏弹性问题限制，利用智能合约协议根据根据供需和价格变化自动调整钱包余额。当价格高，钱包余额增加，当价格较低时，钱包余额减少。而不需要任何对等方之间的转移，也不需要中介金融机构。非稀释性的智能合约语言特性，保证了供应调整是普遍和成比例地适用于每个钱包的余额。这意味着用户对网络的所有权百分比保持不变。协议规则编码在以太坊的智能合约中实施。基于规则的政策允许可预测的行动和可衡量的反应，是对自由裁量货币政策的有效检查。后续也将进行跨链整合。

摘要： 本发明属于智能材料与结构领域，涉及一种吸附/释放智能体系的智能化制造和调控，该智能体系结构和功能可设计性强，对原材料的要求低，可根据需求设计调控其特定性能和结构，能够解决传统吸附材料无法实现可控定位和定时吸附的技术问题。这种吸附/释放智能体系由激励响应气凝胶和激励响应可展开结构组成，其中激励响应气凝胶具有快速吸附目标物、可控激励响应、易于改性修饰和复合、微观结构可设计性好、功能性易拓展等优点，而激励响应可展开结构能响应外界激励以预设方式、在预设位置和时间点、以可控展开方式释放被包覆的激励响应气凝胶。此智能体系可按预设方式和时间逐步展开、吸附、释放、回收，完成个性化定制任务，具备良好的应用前景。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。