我国中小企业激励应用问题研究

摘要

中小企业作为推动市场经济发展的中坚力量,为我国经济的发展作出了贡献.但是,我国中小企业存在人力资源管理方式不合理的问题,这类企业未能科学激励员工,导致企业管理绩效整体不佳.本文详细分析了我国中小企业在激励机制管理中存在的问题,并以国内外优秀的激励理论为指导提出一些合理的建议,促使中小企业管理者更好的将激励机制运用到企业管理中,从而尽可能地激发员工的潜能和动力,促进企业更好的进一步发展.