浅谈'客观情况发生重大变化'解除劳动合同的实体与程序性要求

摘要

我国正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期"三期叠加"的新发展阶段,经济增速换挡已是一种"新常态".在此前提之下,必然会产生一段"结构调整阵痛期",与之带来的直接影响是众多企业将面临产业优化升级、结构调整、技术创新等挑战.而企业转型升级的同时给也企业带来调整的阵痛,部分企业不得不停产、半停产,甚至破产、解散,越来越多的企业选择适用《劳动合同法》中的"客观情况"条款(第40条第3款),对员工进行调岗或者解雇,给劳动就业岗位带来重大影响,由此也引发了大量的劳动争议诉讼.