首页> 中文期刊>法制与社会 >新劳动法对企业的影响分析与思考

新劳动法对企业的影响分析与思考

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

新劳动法作为我国法律体系中的重要法律,是维护社会经济发展,建立有序劳动力市场的内在要求.本文立足新劳动法实施的意义,阐述了新劳动法对企业的影响,并在此基础之上,从招聘、合同订立等方面,具体论述了新劳动法下企业人力资源管理构建的策略,维护各方权益.

著录项

来源
《法制与社会》|2019年第1期|224-225|共2页
作者
张小尘;
展开▼
作者单位

中国矿业大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
企业; 新劳动法; 影响;
入库时间 2023-07-24 15:47:25

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 新劳动法对企业人力资源管理的影响分析 [J] . 周博涵 . 现代企业 . 2021,第007期
2. 新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策分析 [J] . 肖昕煜1 . 新一代：理论版 . 2018,第022期
3. 新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策研究 [J] . 任佳慧 . 经济研究导刊 . 2016,第018期
4. 新劳动法对企业人力资源管理的影响 [J] . 李怡璇 . 合作经济与科技 . 2016,第007期
5. 新劳动法规对企业经营管理的影响及对策 [J] . 卢清 ,吴春婷 . 卷宗 . 2015,第008期
6. “新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据 [C] . Geng Jiachuan ,耿嘉川 ,Wang Jie . 2012年“经济政策计量分析”国际会议 . 2012
7. 中华人民共和国新劳动法就员工解雇方面对外国投资企业的影响 [A] . Seyberth Philipp . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号