浅析我国就业性别歧视法律问题

摘要

就业性别歧视作为就业歧视的一部分,长期以来对许多劳动者女性劳动者产生着消极的影响,尤其在"全面二孩"政策落地的当下,部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁,更加使得就业性别歧视问题不容回避。本文从分析就业性别歧视现状的角度出发,发掘致使就业性别歧视存在问题和原因,并针对这些问题的原因提出相应的法律建议,以谋求从法律层面上积极解决就业性别歧视的问题。而这个问题的解决,需要我们从科学立法,公平司法,严格执法,全民守法的角度出发,并结合其它途径,在综合治理中走出一条适合我国国情的道路。