关于劳务派遣法律规制的探析

摘要

我国对劳务派遣采取了严格的立法规制,但是系列法律法规的出台并没有真正解决劳务派遣“三性”特征定位模糊、同工不同酬、治标不治本等显性问题,其自身概念间的抽象与冲突造成实践中单位滥用此种用工形式损害派遣劳动者权益的事件频发,而“真派遣、假外包”非法用工降低企业成本、逃避法律规制的现象也日益增加.笔者认为,改变对待劳务派遣这类非标准劳动关系的法律态度可有效解决劳务派遣的上述问题并使劳务派遣得到客观理性的评判.