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摘要

面对未来三到五年上海可能出现l的干部断层问题，上海市委启动了针对全市年轻干部的大调研，为建立2000多人的处级干部人才数据库做准备。进入这个数据库的干部有一个基本标准，那就是“在处级干部岗位上工作满两年的70后”。大量曾经不会在短期内进入视野的处级70后年轻干部有望在未来一段时间成为重点提拔的对象。大调研预示着人事制度改革的信号，也将是重启上海干部人事改革的契机。