大学生就业保障转型中的文化调适研究

摘要

起自新中国建国之初的“统包统分型”的大学毕业生就业保障制度,从20世纪90年代开始转变为学生自主择业、国家提供救助的“自保公济型”模式.这种“自保公济型”就业保障制度尽管实现了毕业生自主选择,但在实践中却又陷入效率困境与公平困境.困境的根源在于这一模式以市场文化为基础,而与现今仍然存在并发挥强大作用的社会主义文化及儒家文化相互冲突.只有选择以个体自主为前提、以政府主导为基础、以规划扶助为内容的“调控促进型”大学生就业保障模式,并构筑调控机制与促进机制来落实和体现模式,才能既发挥并符合市场文化的个体自主性,又发挥并符合社会主义文化的政府主导性,发挥并符合儒家文化的阶层尊崇性,而且能够抑制不同文化的负面影响而实现文化兼容.