个体私营企业女工权益谁保护？

摘要

暑假期间,笔者随市妇联权益部调查组,就个体私营企业女工的劳动保护问题进行了调查。调查结果表明,女职工的合法权益在个体私营企业里,往往得不到保障。——随意解聘怀孕的妇女。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条规定:'不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。'《劳动法》和《妇女权益保障法》也有同样规定。