以动态视角看待人才

摘要

事实上,要建设好一支具备整体作战能力的人才团队,就必须要灵活运用人才培养、绩效考核机制等措施,同时以发展的眼光和动态的视角看待人才问题,敢于创新,突破传统的人力资源管理的"旧行规"束缚,最终在企业内部形成强有力的执行力。