青羊区:'四个抓手'促进公务员队伍建设

摘要

近年来,成都市青羊区公务员队伍建设总体情况是持续健康发展。然而,面对社会监督手段的＂无形化＂＂多样化＂,社会对行政部门高度期望、低度容忍,以及推进各项目标任务过程中的高标准、严要求等实际情况,导致部分公务员存在＂一怕、二衰、三不＂的现象。（怕担责;精神状态衰退、求知意识衰退;专业素养与新形势新要求不相适应、遇到问题迎难而上的韧劲不足、贯彻上级指示习惯于按部就班创新能力不强）。为此,区人社局始终扭住科长这一关键环节,坚持＂抓中间、带两头＂,在公务员考核、培训等方面大胆探索,初步形成了公务员队伍建设的＂四个抓手＂,让公务员队伍活力得到充分激发,争先创优意识明显增强,公共服务能力显著提升。