首页> 中文期刊> 《劳动和社会保障法规政策专刊》 >试用期被证明不符合“主观性录用条件”能否解约

试用期被证明不符合“主观性录用条件”能否解约

         

摘要

案情简介2016年6月,某科技顾问有限公司通过某猎聘网站发布职位需求信息,载明招聘财务总监一名,任职资格包括本科以上学历、具备注册会计师或同等职称等内容。

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