安排超时加班劳动者能否获得经济补偿

摘要

案情简介某企业经审批实行年综合性计算工作时间制。2014年全年安排职工工作达到2840余小时．超过国家规定的劳动者年工作时间2000小时达800多个小时，该单位依据劳动者每月签字确认的考勤，按月发放了工资及加班工资。现劳动者陈某等5人以用人单位严重违反国家关于工时的规定为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。