首页> 中文期刊> 《劳动保障世界》 >疫情下,员工以公司未提供劳动条件为由辞职,能要求经济补偿吗?

疫情下,员工以公司未提供劳动条件为由辞职,能要求经济补偿吗?

         

摘要

cqvip:2020年2月7日,联合全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,该文件倡议企业灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题,对因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的,可安排员工通过灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

著录项

  • 来源
    《劳动保障世界》 |2020年第13期|66|共1页
  • 作者

    劳派;

  • 作者单位
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号