单位不能重复约定试用期

摘要

【案例】：方某与某公司签订了3年的劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被正式录用，自正式录用之日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道，所以试用期满公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。