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八招管理'80后'员工

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@@ 进入21世纪以来,企业的管理者们突然发现,眼前所面对的员工甚至骨干已经换成更具新思想、知识体系更完善的"80后",一些原有的管理方法和技巧对他们变得不再有效了.但是,由于"80后"必将是支撑企业未来持续经营与成长的主力军,因此转变思维并调整方法来积极应对是唯一正确的选择.

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来源
《劳动保障世界》 |2009年第3期|28|共1页
作者
洪亮;
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