规章制度与劳动合同矛盾,谁担责?

摘要

【案例一】：某纸业公司的《员工手册》中规定，公司可以根据产品需求调整工作进度和工作安排。该公司包装部的员工实行每天“四班倒”，公司与包装员的劳动合同中也将这种工作时间和班次安排确定在合同文本中。