劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略

摘要

在当前国内劳工短缺的背景之下，“用工荒”越来越激烈，最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块，在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用，特别是在劳工短缺背景下，劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度，以此谋求企业的长远发展。