角色扮演法在教学中的重要性研究—— 以《人力资源管理课程》为例

摘要

人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,本门课程特别强调培养学生的实践应用能力.但在传统的教学模式下,教师往往只注重理论知识培养,这使学生的实践应用能力上不去,学生的积极性和参与度也不高,最终的结果是教学效果很不理想.基于此,笔者从人力资源管理课程教学的实践出发,详细阐述角色扮演法在人力资源管理课程教学中的重要作用.