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高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析

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高职院校加强后勤人事制度的改革是推动后勤社会化改革的重要环节.新型的企业化人事管理制度的建立,将促使后勤社会化的改革往前推进;实行新的双向选择的用人制度、员工竞聘上岗和新的绩效分配制,可为后勤社会化打下良好基础.后勤人事制度改革的对策创新将进一步推进后勤社会化改革的深入发展.

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来源
《镇江高专学报》 |2006年第2期|50-53|共4页
作者
万碧波;
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作者单位

镇江市高等专科学校,人事处,江苏,镇江,212003;

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正文语种 chi
中图分类 G647.23;
关键词
高职院校; 后勤社会化; 人事制改革;

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