浅析北宋中期官员致仕制度

摘要

致仕制度是官员管理的重要内容,是实现官僚体系内部新、旧交替有序进行的重要保障。北宋时期的致仕主要有两种形式:自陈致仕和特令致仕。致仕具备多种功能,包括封赏、惩治、显达长辈、荫补子孙等。从北宋初期到中期,官员的致仕标准发生了显著变化:致仕态度由"依礼致仕"向"依法致仕"转变,致仕待遇由半俸向全俸转变,对致仕年龄的监察由官员自陈向监察机构主动查访转变。北宋中期推行的致仕制度,一定程度上促进了人才的流动,提高了政府的行政效率,但过度推恩荫补引发的冗官冗费问题也成为北宋中期财政危机的重要原因。