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马玥;
北京大学光华管理学院 北京100871;
央属企业; 晋升激励; 晋升锦标赛; 薪酬差距; 晋升概率;
机译:中层管理人员的薪酬激励和基于晋升的激励:来自跨国公司的证据
机译:越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺,需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题,制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。
机译:员工薪酬绩效敏感性对未来企业绩效的影响:来自中国国有上市企业的2007-2015年经验
机译:使用MCDM,AHP和ELECTRE方法根据规范工作的绩效进行员工晋升
机译:年龄和晋升对晋升员工心理资源使用的影响
机译:环境导向绿色供应链管理与企业绩效:来自中国中小企业的经验证据
机译:职位晋升对PTPN V北干巴鲁员工满意度的影响(PTPN V北干巴鲁总部员工案例研究)
机译:大型多市场企业竞争对小型单一市场企业绩效的影响:来自银行业的证据
机译:晋升
机译:基于晋升同步进度的目标候选人提供方法及系统
机译:利用AI技术进行AI人员评估和晋升目标评估方法
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