基于人力资本理论的高校教师激励机制研究

摘要

高校教师是高校最重要的资源,伴随着高校人事制度的改革,高校人力资源管理工作正朝着制度化方向发展.人事制度的改革给高校注入了活力,促进了高校人才资源的开发,但仍面临着各种冲击和争议.从人力资本的视角研究高校教师的价值,分析高校教师作为一个特殊的群体,其人力资本的形成、特性以及在高校环境下的作用,以实现高校教师人力资本的积累,实现激励方式的多样化为目的,从新的角度探讨高校教师激励问题.