我国公开选拔任用领导干部问题探究——以高等院校为例

摘要

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及,把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上,是高校长远发展的科学化选择.然而,从目前来看,在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题.显然,建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切.本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手,提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制.