贫困地区农村'两委'干部激励机制存在的问题及对策——以河南省F县为例

摘要

有效的农村"两委"干部激励是实现我国农村贫困地区精准扶贫、建设小康社会的关键因素之一.农村贫困地区"两委"干部激励存在薪酬待遇低、激励手段单一、干部退职后缺乏生活保障等问题.应延长农村"两委"干部任职年限、优化农村"两委"干部薪酬结构、建立培训机制、完善农村"两委"干部退职保障体系、实施愿景激励等,以充分发挥农村"两委"干部在精准扶贫、全面建成小康社会中的重要作用.